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Quais ferramentas de aprendizagem podem ser utilizadas na educação corporativa?

  • 5 min para ler

Como o microlearning pode ser implementado na educação corporativa e quais os principais benefícios da plataforma

A capacitação corporativa requer um treinamento que valorize cada vez mais o capital humano, ou seja, enxergue o colaborador e seu potencial com mais clareza para demonstrar que ele realmente faz parte da empresa, e para atingir esse objetivo, há ferramentas de aprendizagem que facilitam o ensino.

Ao coordenar um treinamento que alia metodologias ativas com uma proposta mais otimizada voltada a desenvolver as capacidades dos colaboradores, a empresa só tende a crescer e aumentar a retenção de talentos.

Essa reflexão de tornar os tratamentos mais humanizados foi acelerado com a pandemia, momento que houve também a popularização dos empregos informais, e agora depois da crise e reaquecimento do mercado, o número de empregos formais vem crescendo, o que é um reflexo positivo em relação à economia.

É interessante agora com o aumento do número de vagas procurar novas maneiras de capacitar os trabalhadores de forma que aperfeiçoe suas capacidades de maneira integral, ou seja, tanto as soft skills quanto as hard skills. Veja como as ferramentas de aprendizagem podem auxiliar na educação corporativa.

O que são as ferramentas de aprendizagem?

As ferramentas de aprendizagem são assim como os objetos de aprendizagem meios de se assimilar o conteúdo de maneira mais personalizada. Pensando totalmente na experiência do usuário, essas ferramentas vão na mesma linha das metodologias ativas, ou seja, motivam a autonomia do aluno para que ele seja protagonista da própria educação.

Como a Robert Half já demonstrou, as soft skills que são as habilidades socioemocionais são mais valorizadas do que as próprias hard skills, estas que consistem nos conhecimentos técnicos.

Logo, saber a teoria e saber realizar as tarefas não são as principais habilidades no mercado de trabalho atual.

É preciso de um treinamento que explore essas habilidades socioemocionais, ou seja, que sejam voltadas para o desenvolvimento pessoal e profissional. Logo, os métodos tradicionais não se mostram tão eficientes quanto antes. Nem os alunos de agora são os mesmos.

A atenção dos alunos é bem mais difícil de prender em razão da quantidade de conteúdo exibida nos dispositivos móveis.

Logo, a escolha de utilizar ferramentas de aprendizagem está totalmente ligada ao uso de métodos modernos que querem aproximar mais os colaboradores da realidade do mercado.

Veja a seguir quais são as ferramentas de aprendizagem.

Learning analytics

Learning analytics consiste na análise de aprendizagem. Diferente de um método tradicional, a análise de aprendizagem permite que o desempenho do colaborador seja metrificado e monitorado, de forma que se estabeleça metas e também identifique os pontos fortes e fracos para serem aprimorados durante o treinamento.

Gamificação

A gamificação utiliza do lúdico para trazer mais engajamento dos funcionários. Nessa metodologia, se utiliza de jogos para interagir entre as equipes ou mesmo desafios e brincadeiras que tenham recompensas quando atingem os resultados ou batem as metas estipuladas.

Através desse método, tanto a comunicação entre a equipe é estimulada quanto um ambiente mais descontraído que gera resultados positivos.

Conteúdos multimídia

Aqui se assemelha muito aos objetos de aprendizagem: o aluno escolhe a melhor estratégia que vai assimilar o conteúdo: seja por livros, vídeos, áudios ou e-books, o colaborador seleciona de acordo com a sua preferência quais desses meios são o melhor.

O mais interessante dessa metodologia é que o aluno quem seleciona o que é melhor segundo a sua própria experiência. Isso possibilita que ele aprenda com mais facilidade e eficiência, se distinguindo do treinamento expositivo de antes, em que muitas vezes era transmitido o conteúdo um dia inteiro, só com a pausa para o café. Agora, o colaborador aprende no seu modo e ritmo.

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Como as ferramentas de aprendizagem auxiliam a educação corporativa?

A educação corporativa segue as tendências atuais e valoriza a individualidade do seu funcionário. Com a grande evasão de funcionários, seja por razões econômicas ou de oportunidades no exterior, as empresas brasileiras podem se beneficiar bastante da educação corporativa para se tornarem ainda mais humanizadas e capazes de valorizar mais o capital humano através das capacitações corporativas.

Com isso, há maior retenção de talentos dentro das empresas e ambientes mais colaborativos que trazem mais motivação, e consequentemente, mais produtividade e lucro.

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Por meio das ferramentas de aprendizagem que foram apresentadas acima, a educação corporativa é incrementada com mecanismos mais inovadores que dão mais autonomia aos funcionários. Como se trata de um propósito em comum – dar mais liberdade na aprendizagem do colaborador – a educação corporativa só tende a ganhar com as ferramentas.

Para implementar as ferramentas de aprendizagem na educação corporativa, é necessário em princípio identificar as principais necessidades da sua empresa e quais os recursos necessários para o treinamento se aproveitar das metodologias. Em seguida, fazer um planejamento desse treinamento para que inclua todo o conteúdo que deseja ser transmitido.

Logo, encontrar os profissionais que ficarão responsáveis para oferecer o treinamento e que tenham conhecimento de como transmitir esse conteúdo. Um sistema de gestão de aprendizagem deve facilitar muito a aplicação e o monitoramento dos dados de desempenho dos colaboradores e permitir que as ferramentas sejam utilizadas da melhor forma pela empresa, independentemente do modelo escolhido, seja a distância, híbrido ou totalmente virtual.

Como a Plataforma Brightspace, da D2L, pode ajudar a sua instituição a motivar os alunos do ensino fundamental?

Para aqueles que não sabem, a Plataforma Brightspace pode auxiliar a sua instituição a motivar os alunos da nova geração, através da implementação da aprendizagem móvel.

Já que essa ferramenta consiste em um sistema de gestão da aprendizagem completo, intuitivo e responsivo. A Plataforma Brightspace também é adaptável a qualquer dispositivo e valoriza a experiência do usuário, simplificando a navegação do aluno dentro do software.

Contando com diversos recursos inovadores e tecnológicos, a nossa ferramenta ainda permite a personalização completa dos fluxos de ensino, assim como o uso de metodologias ativas, propondo um fluxo de aprendizagem muito mais fácil e dinâmico.

Além disso, a nossa plataforma conta com diversas ferramentas robustas de gestão e dashboards detalhados, que viabilizam a visualização da performance do estudante em tempo real e geram insights de melhorias nos processos educacionais, de acordo com as necessidades de cada aluno. Otimizando, dessa forma, o nível educacional como um todo.

Por fim, a Plataforma Brightspace também pode ajudar a sua instituição a se adequar à nova realidade do mercado educacional de maneira simplificada e muito mais acessível, oferecendo rápida implementação e suporte completo de um time técnico qualificado.

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