Utilizar indicadores de treinamento na educação corporativa é uma maneira de conseguir analisar se o empenho e o investimento nesta estratégia realmente estão dando resultados.
Neste texto, você conhecerá quais são os principais tipos de indicadores de treinamento que a sua empresa deve se atentar, além de conhecer um pouco mais sobre a importância de cada um.
1. Indicador de adesão
O indicador de adesão é aquele que mostra quantos dos colaboradores se inscreveram nos treinamentos oferecidos pela empresa. Por meio dele, é possível saber o quão engajada a sua equipe está em participar dos eventos e a vontade dos colaboradores em adquirir conhecimento.
Desta maneira, o gestor pode reavaliar as campanhas voltadas para a qualificação profissional e, assim, incentivar mais funcionários a ingressar nos cursos e se comprometer.
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2. Indicador de desistência
Já o indicador de desistência diz respeito à quantidade (por porcentagem) de alunos que desistiram no meio de um treinamento. Com essa informação, é possível averiguar se há algum problema no curso que impede os colaboradores de finalizá-lo ou se o conteúdo não está de acordo.
É muito importante verificar em qual parte do treinamento as desistências se concentram. Com essa informação, você poderá encontrar com mais facilidade o ponto que está causando a perda de efetividade.
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3. Indicador de opinião
O indicador de opinião busca avaliar o feedback dos participantes dos treinamentos. Essa análise é feita por meio de questionários e pesquisas com os colaboradores após a realização de um curso, atividade, etapa, aula etc.
É interessante que esses feedbacks sejam coletados de forma anônima. Assim, os funcionários se sentirão mais seguros para dar uma avaliação sincera, consolidando os dados dos indicadores de treinamento. Como consequência, os gestores podem avaliar de maneira concreta as reais deficiências dos cursos.
4. Indicador de desempenho
O índice de desempenho (ou aprendizado) é utilizado para conferir se os assuntos estudados durante os treinamentos e cursos foram absorvidos e já apresentam resultados no cotidiano corporativo.
Para avaliar o desempenho da sua equipe nos treinamentos com precisão, é fundamental utilizar um plataforma de aprendizagem com essa funcionalidade atrelada. Dessa forma, é possível averiguar o rendimento de cada colaborador nos cursos oferecidos e indicar aqueles que precisam de um maior suporte.
Além disso, os responsáveis pelo aprendizado podem dedicar tempo e ajudar no desenvolvimento individual dos funcionários, que não estão absorvendo ou aplicando os conhecimentos adquiridos.
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5. Indicador de investimento financeiro
Por último, mas não menos importante, temos o indicador de investimento financeiro. Com ele, é possível conferir os valores gastos para criar os treinamentos e cursos.
Esse é um dos indicadores de treinamento mais importantes, já que gastar pouco ou muito dinheiro nessa atividade poderá gerar consequências negativas para toda a instituição.
Por isso, o ideal é que exista um equilíbrio no investimento para criar um material de qualidade, que agregue na vida profissional do funcionário, nos resultados da empresa e não traga prejuízos.
Conheça a plataforma Brightspace
Uma ótima de maneira de garantir que a sua equipe receberá aulas de qualidade e que acrescentem em seus desempenhos no ambiente de trabalho é investir em uma plataforma de ensino online.
Com a plataforma de aprendizagem Brightspace, da D2L, é possível criar cursos em diversos formatos e de maneira personalizada para atender aos interesses da sua empresa, equipe e avaliar de forma minuciosa o andamento de seus treinamentos.
Além disso, os funcionários terão maior autonomia para estudarem, sem a necessidade de se locomover, podendo acessar os cursos a qualquer hora e lugar.
Está pronto para melhorar os indicadores de treinamento da sua empresa? Então, entre em contato conosco e saiba como podemos ajudá-lo!
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