In een tijd waarin de arbeidsmarkt in snel tempo verandert, moeten organisaties hun leer- en ontwikkelingsstrategieën aanpassen om de concurrentie voor te blijven. Om nieuw talent aan te trekken, goede werknemers te behouden en zich te wapenen tegen de toekomst moeten bedrijven en verenigingen overstappen op een nieuwe manier van leren op de werkplek.
Door te investeren in belangrijke aspecten van een moderne leerervaring – zoals het creëren en ontlenen van content, video’s en sociaal leren – kunnen organisaties een sterke interne leercultuur bevorderen, waarmee ze zich op de arbeidsmarkt kunnen onderscheiden. Hiermee bieden ze werknemers niet alleen de leerervaring die zij belangrijk vinden, maar kunnen ze ook hun omzet verhogen en concurrerend blijven doordat medewerkers beter presteren en meer betrokken zijn.
Written by:
Jon Paul is a content marketing manager at D2L. He’s into writing, creativity, content, advertising, marketing, tech, comics, video games, film, TV, time and space travel.
Stay in the know
Educators and training pros get our insights, tips, and best practices delivered monthly